為幫助2022年校園招聘新員工了解熟悉總分行戰略和經營思路，中信融入我行企業文化，银行园招员工掌握基礎技能，合肥適應崗位工作要求，分行根據總行“C.A.N”新員工培訓體係，举办2022年7月15日至8月2日，年校中信銀行合肥分行組織開展2022年新員工培訓班，聘新培训26名校招新員工全程參訓，中信2021年10月以來入職的银行园招员工社招新員工也參加了部分課程。
培訓班首先舉辦新員工座談會，合肥幫助各位新員工與分行建立合適的分行溝通平台，傾聽95後、举办00後新員工的年校心聲，及時有效的聘新培训幫助新員工解決工作和生活中的實際問題。中信銀行合肥分行黨委書記、中信行長林長軍同誌出席並做重要講話。林行長向新員工介紹了中信集團和中信銀行的發展曆程，並期待大家在接下來的培訓中能快速轉變角色、融入集體，增強歸屬感，做一名團結協作、終身學習、敢於創新的中信銀行人，堅守自己的初心、不斷超越自我，用心用情、腳踏實地，在今後的工作崗位上用滿腔熱忱書寫自己的使命與擔當，為合肥分行高質量轉型發展貢獻自己的青春力量。
此次培訓班製定了以“融合·信見未來”為主題，一是突出黨建引領和文化實踐融合，開展不忘初心、傳承紅色基因的專題黨建課程，開展緊跟旗幟走向勝利——渡江戰役紀念館參觀課程，開展徽州文化與曆史文明特色課程——參觀安徽省博物館以及相關團隊拓展活動，幫助新中信人理解入皖26載的中信文化與徽文化的深度融合，形成了合肥中信獨有的特色；二是突出員工成長路徑與我行組織架構與條線工作的融合，邀請分行各條線優秀幹部和業務骨幹給新員工授課，幫助新員工短時間內熟悉銀行主要崗位部門工作和個人的職業成長路徑；三是突出客戶經理成長、六種文化、成長導師等人性化環節的融合，開展家國情懷與中信創立的情景演繹、邀請優秀公司客戶經理和理財客戶經理分享成長經曆、邀請優秀青年幹部員工擔任成長導師，幫助新員工在學習、感悟、認知新職場的過程中建立榜樣意識和溫度感受；四是突出職業能力成長與思維成長融合，通過做成功的職業生涯管理者、高效能職業習慣與成長思維、禮儀之美與職業素養的三個主題工作坊，建立新員工發掘優勢、主動學習、麵向未來的思維；五是突出崗位基礎技能學和用的融合，在短時間內熟悉、應用和實踐基層員工的櫃麵基本功，並持續進行櫃麵技能練習，通過上崗考試檢驗練習成果。
