2022年，合肥合肥太古可口可樂迎來了25周年重要時刻。太古25年來，可口可乐合肥太古可口可樂載著員工夢想和企業發展一路前行，力于在不斷探索中展現了敢為人先勇擔當的个托精神，培養了一批又一批堅不可摧、付全付堅守初心、心交永葆匠心的每次合肥太古可口可樂人。
深入一線，期待與企業員工對話，合肥了解他們與企業的太古故事。這是可口可乐物流部韓俊的心聲。他說：“薪資不是力于讓我堅守在這裏7年的絕對理由，更重要的个托是在這裏工作很開心，和同事們在一起就像家人一樣。付全付”
重培養 提能力
拓寬員工的快速成長通道
秉持著提升員工職業素養與加速企業發展並重的原則，合肥太古可口可樂每年都會為員工開辟各種學習通道、展開員工培訓，盡可能為員工提供全麵發展的機會與渠道。
“在公司的這些年，我收獲很大，在擔任倉庫管理員之前，我的學曆得到了提升，在學識上有了進步。合肥太古為員工提供很多培訓，技能上的及其他方麵的，這一點我覺得對員工來說是極好的。”韓俊笑著說道。
抓細節 送關懷
營造舒適的辦公環境氛圍
據了解，除了員工成長，合肥太古可口可樂也十分關注員工的工作感受，為了營造舒適的辦公氛圍，25年發展過程中不斷改善工作環境，隻為員工工作舒心。對此，韓俊說：“一開始在外麵租的倉庫，場地小、灰塵大，夏天露天作業很曬，吃飯都是我們自己解決。後來在修建新廠房時，企業替我們一線員工考慮了方方麵麵，不僅幫我們搭建了遮陽棚，還幫我們解決了就餐問題，現在廠房的灰塵也很小。”
傾聽員工聲音，疏解員工工作壓力，合肥太古可口可樂切實做到了從“心”開始。在訪談中，韓俊說自己工作之初曾因工作量大產生過放棄的念頭，後來在領導的關心和鼓勵下最終克服了壓力，守住了初心，在日複一日的叉、挑、推、放的叉車工作中，一幹就是七年。
人性化 有溫度
提升員工的家庭幸福指數
舒心的工作環境、充足的休息時間是韓俊平衡好工作與家庭的重要因素。說起家庭與工作，韓俊感慨道：“我們一線員工作息時間是上四休二，一個月上二十天班，也很少加班，有很多的時間去陪伴家人，企業人性化的製度為我們有小家庭的員工提供了很多便利。”
企業員工的發展離不開家人的支持，合肥太古可口可樂在發展過程中也堅持“企業+家”的文化理念，與員工共享發展紅利、強化人文關懷、為提升員工家庭幸福指數保駕護航，充分扮演好“暖心娘家人”角色。
繼往開來砥礪前行，不忘初心方得始終，25年是豐碑也是新的起點，未來合肥太古可口可樂還將堅定步伐、凝神聚力，與員工一起攜手開啟新篇章、創造新佳績。
